怎么和企业解除劳动合同-如何补偿公司与员工之间劳动合同的终止？

n是辞职前十二个月的平均工资，包括津贴和补贴。

怎么和企业解除劳动合同：如何与已到退休年龄的员工解除劳动合同

补偿标准取决于解雇的原因。根据《劳动合同法》第四十条的规定，无须提前一个月通知即被解雇的人数为n + 1、而被非法解雇的人数为2n。剩下的解雇是《劳动合同法》第46条。在下列情况之一中，用人单位应向工人支付经济补偿：（1）工人应遵守本法第38条的规定。劳动合同； （二）用人单位依照本法第三十六条的规定，建议劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同； （三）用人单位应当遵守本法第四十条劳动合同的解除规定； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的； （5）除了用人单位维持或改善劳动合同的约定条件以续签劳动合同外，雇员不同意。除续签的情况外，定期劳动合同根据第四十四条的规定终止。本法第1条； （六）依照本法第四十四条第四款，第五款规定解除劳动合同的； （七）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十七条劳动者应根据其在单位工作的年限和每年一月的工资，向其支付经济补偿。期限超过六个月但不足一年的，计算为一年；期限不足六个月的，给予职工半个月的工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者区人民政府公布的上年区域劳动者平均月工资的三倍的，经济补偿金标准为三倍。乘以员工平均月薪。经济补偿的最长支付期限不得超过十二年。本文所称“月工资”，是指劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。