私人企业想辞职怎么跟老板说-我想从一家私人公司辞职。这位负责人说，将在

工人辞职时，只需要提前一个月书面通知雇主即可终止劳动关系。

1、个人建议辞职的情况有以下三种：

1、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动关系后，经劳动者批准，可以立即离职。您还可以要求支付剩余的工资和经济补偿（每年工作1个月的工资）和辞职程序；

2、提早30天无辞呈，用人单位没有《劳动合同法》。在第三十八条的情况下，如果工人提交辞职信并离开，这在当时是非法的。用人单位可以要求工人承担给用人单位造成的直接经济损失以及因招用工人而产生的费用。

3、根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十天以书面形式辞职，无需用人单位的同意。其中，试用期提前3天以书面形式提交；雇主有义务清算工资并通过辞职程序。

2、工人可以通过快递或挂号信（即辞职信和辞职报告的出处）发送用人单位解除劳动关系的通知，以方便保存证据。用人单位不支付职工工资或者不办理职工培训解雇手续的，可以申请劳动仲裁解决。

3、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未能按时足额支付劳动报酬；

（三）未依法支付职工社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律法规，损害职工权益的； BR>（5）由于本法第二十六条第一款的规定，劳动合同无效；

（6）法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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如果雇主使用暴力，威胁或非法限制人身自由来强迫工人工作，或者雇主违反规则和命令或强迫进行危险操作以危害工人的人身安全，则工人可以立即终止劳动合同恕不另行通知。通知雇主。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向职工支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同；

（2）用人单位依照本法第三十六条的规定，向职工提出解除劳动合同的提议，并与职工协商解除劳动合同；

（3）用人单位依照本法第40条的规定解除劳动；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；

（5）除用人单位维持或提高劳动合同规定的续签条件外，如果劳动者不同意续签的，定期劳动合同应当按照规定终止。本法第44条第1款的规定；终止劳动合同有五项规定；

（7）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十七条劳动者应根据其在单位工作的年限和每年一月的工资，向其支付经济补偿。期限超过六个月但不足一年的，计算为一年；期限不足六个月的，给予职工半个月的工资作为经济补偿。

劳动者的月工资高于用人单位所在地的市，区人民政府公布的劳动者上年平均月工资的三倍的，经济补偿标准为劳动者平均月工资的三倍。员工的月薪支付的金额以及支付给他们的经济补偿期限不得超过12年。

本文提到的月薪是指劳动合同终止或终止前十二个月的工人平均工资。

第五十条用人单位解除或者解除劳动合同时，应当签发解除或者解除劳动合同证明书，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应按照双方之间的协议处理工作交接。用人单位依照本法有关规定支付劳动者经济补偿金的，应当在工作完成时支付。

用人单位应将已终止或已终止的劳动合同的文本至少保留两年，以备将来参考。